《办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。《办法》将自2018年2月1日起施行。

人社部相关负责人就《企业年金办法》有关情况进行解读，一起来看？？？

焦点一：企业年金有啥好处?

对于职工而言，参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

那么，如果参与了企业年金，退休后到底能拿多少钱?

以试点中的南京为例，如果每年缴费5000元，缴纳20年，按照工资增长率5%、投资收益率4%计算，账户将最终累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。业内人士指出，退休以后拿多少钱，一个取决于交多少钱，另一个取决于将来年金的运营，所以受托人和投管人特别重要。

目前有能力负担企业年金计划的企业在国内来说，也都是一些比较优质的，并且有社会责任感的企业。

焦点二：谁来掏钱?

办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业年金

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。每个参保职工都将拥有一个“个人账户”，企业和个人缴费都将存入这个账户中，实行完全积累。

资料图

账户中的钱归谁呢?简单说，个人交的部分自始至终归个人;企业交的部分最终也将归职工个人所有，但有一个相对复杂的过程。

《办法》明确，年金中企业缴费部分，可以约定从一开始就归个人，也可以随着职工工作年限的增加而逐步归个人所有，但这个期限不能超过8年。

焦点三：哪些企业可建年金?怎么设立?

办法明确

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。需要注意的是，企业年金并非强制规定，而是强调“企业自主建立”。

人社部相关负责人表示，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可建立企业年金制度。它是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

值得注意的是，与机关事业单位的职业年金不同，企业年金并非强制规定，而是强调“企业自主建立”。

焦点四：职工何时能领取?

办法规定

职工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时，可领取企业年金;职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可继承。

企业年金待遇的领取方式也更加灵活多样，人社部负责人指出：

一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;

二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数;

三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择;

四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

此外，为保障流动就业职工的企业年金权益，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金;职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。